ВИХІД З ОПЕРАЦІЙКИ: ЯК ПОБУДУВАТИ БІЗНЕС, ЯКИЙ ПРАЦЮЄ БЕЗ ТЕБЕ
🔥 435 грн замість 3940
Стань справжнім власником — а не перевантаженим співробітником бізнесу
Ти будував бізнес заради свободи. А отримав роботу — тільки без спокійних вихідних і права на помилку.
☕ Вранці прокидаєшся — і думаєш бізнес. Вприск кортизолу і список того, що не зробив.
🏖️ Відпустка є — але ти проводиш її з телефоном. Бо страшно що все зламається без тебе.
🙋 Команда приходить з питаннями — інколи тупими. Ти вчиш, мотивуєш, кажеш те що читав у книгах. А вони все одно не беруть відповідальність.
💰 І найстрашніше — доходи не зростають, або на ріст йдуть всі сили і цьому не видно кінця.
Привіт! Я Мері Кірічек
Я не консультант з операційного менеджменту. Я фаундер яка в кінці 2024 року зрозуміла: те що я роблю — не дасть мені ні свободи, ні здоров'я, ні часу на родину.
Передо мною було два варіанти: зробити так щоб бізнес працював без мене — або продати.
Виявилось це одна і та сама задача. Бо щоб продати бізнес — він має приносити гроші і робити це без фаундера. За рік я повністю перебудувала компанію. Тепер я знаю де точно треба вдарити щоб це спрацювало. Саме цьому вчу на курсі.
Програма курсу «Вихід з операційки»
Блок 1. Стратегія — це про відмову, а не про плани.
Чому у пріоритету не може бути множини. Як знайти 1 рішення яке реально змінить бізнес — і відмовитись від решти. Промпт для AI щоб знайти критичні проблеми і побудувати стратегію яка кратно маштабує результати.
🎯 Практикум: стратегія на одному аркуші з можливістю перевірки.Блок 2. Цілі які виконуються.
Чому люди не виконують цілі? Як ставити цілі команді і собі так щоб стратегія стала планом і фактом. Як поєднувати цілі с з мотивацією, щоб більше нічого не треба було контролювати.
📋 Шаблони: квартальні цілі для команди і зарплатні калькулятори.Блок 3. Графік і комунікація.
Мейкери і менеджери — чому ваш графік знищує продуктивність команди. Як налагодити роботу де вас не запінговують, а задачі робляться. Як перестати бути відповіддю на кожне питання.
📋 Політика для впровадження: правила комунікації для команди.Блок 4. Делегування і контроль як звичка.
Як перекласти а не перекинути. Що зробити щоб люди впорались з тим що до цього робили тільки ви. Обов'язкові дії на кожен день і тиждень щоб контролювати без мікроменеджменту.
🔥 Чеклист: делегування без тривоги, як передати всі свої задачіБлок 5. Команда: наймати, підвищувати, звільняти.
Три правила формування команди без яких свободи не буде. Як вибудувати команду яка рада підхопити — а не чекає коли ви повернетесь і вирішите. Коли і як розлучатись без руйнування.
💬 Практикум: аудит вашої команди — таблиця після якої можна звільняти і наймати.Блок 6. Особиста ефективність без насильства над собою.
Як залишати думки про роботу на роботі. Як перестати нервувати через бізнес у вихідний. Чому продуктивність заради продуктивності вас вбиває — і що натомість.
🎯 12-промптів помічників для розвантаження голови, контролю своєї продуктивності і керування емоціями.
Як проходить навчання
Додаткові матеріали
Щось забулось? Не треба знову переглядати відео, все важливе в форматі “бери і роби”
Доступ 3 місяці
24/7 — рухайся і дивись відео у своєму темпі, а шаблони і промпти з тобою назавжди.
Шаблони під кожну дію
Фреймворк для стратегії, таблиці цілей, AI-радники
Пряма комунікація з Мері в чаті курсу
відповіді на питання, перевірка завдань, додаткові матеріали і порад
Після проходження курсу в вас є:
🎯 Стратегія яка кратно збільшить прибуток — один пріоритет який змінює бізнес.
✅ Цілі команди без твого контролю — люди самі досягають і контролюють себе.
🤝 Делегування без тривоги — знаєш як перекласти, проконтролювати і не переробляти
👥 Команда яка підхопить — чеклист найму і таблиця для рішення кого звільнити
🧘 В голові — спокій — робота залишається на роботі, відпочинок без телефону стає реальністю
Відгуки
Реальні кейси після навчання
Зроблений фаундером, не коучем.
Ніякої емпатії з факультету менеджменту і типологій людей. Я зробила це в реальному бізнесі коли зрозуміла, що “більше так не можу”.
Не треба все переробляти.
Навпаки — треба перестати робити зайве. Один правильний крок на день. Всі політики, правила і шаблони вже готові — віддаю.
Складне робить AI.
Всі важкі завдання — стратегія, аналіз команди, комунікаційні правила — можна зробити з готовими AI-промптами, які допомагають думати (використовую кожен день).
Результат за місяць, а не за рік.
Перші зміни видно після першого блоку. За перший квартал — кратне збільшення результатів.
FAQ
Це ж черговий курс про лідерство і делегування?
Ні. Ніякої теорії менеджменту, типологій людей і емпатії з книжок. Тільки конкретні рішення — шаблони, чеклисти, AI-промпти. Ви не будете писати нові процеси — ви отримаєте готові.
У мене маленька команда — це підійде?
Так. Курс побудований для команд від 2 до 70 людей. Чим менша команда — тим важливіше зробити це правильно одразу.
Я вже читав книжки про делегування і не спрацювало
Книжки дають теорію. Тут — конкретні кроки під вашу ситуацію і промпти щоб застосувати одразу. Різниця як між картою і GPS.
Скільки часу займе впровадження?
Перші зміни видно після першого блоку. Повна перебудова — від 3 до 6 місяців. Але ви починаєте звільняти час вже в процесі курсу.
Чи підійде якщо я соло-фаундер без команди?
Частково так — блоки про стратегію, цілі і особисту ефективність повністю для вас. Блоки про команду — коли будете наймати перших людей.
Скільки часу займе впровадження?
Перші зміни видно після першого блоку. За місяць — результати в бізнесі. За перший квартал — кратне збільшення без збільшення вашого робочого часу.
Я боюсь що без мене все розвалиться
Саме ця тривога і є проблемою яку ми вирішуємо. Після курсу у вас буде система — а не віра що впораються.
Чи допоможе це якщо я хочу продати бізнес?
Прямо. Бізнес який працює без власника коштує в рази більше і продається набагато легше. Це одна задача а не дві.